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Personalkonzepte

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und auf hohem Niveau zu halten ist oberstes Ziel des Personalmanagements. Eine wesentliche Aufgabe besteht darin, Arbeitskräfte den Unternehmenszielen entsprechend auszuwählen, einzusetzen und zu fördern. Dies setzt eine strategische und nachhaltige Planung sowie eine geeignete Unternehmenskultur voraus.

Leistungsportfolio

  • Analyse der Ist-Personalsituation (u. A. Personalausstattung, Aufgaben- und Organisationsstruktur)
  • Personal-Benchmark – Vergleich relevanter Personalkennziffern
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen inkl. Anforderungsprofilen
  • Überprüfung und Bewertung von Gehaltsstrukturen und Personalkosten
  • Bestandsaufnahme von Personalentwicklungsinstrumenten inkl. Weiterentwicklung
  • Handlungsempfehlungen und Maßnahmenvorschläge zur Optimierung

Ihr Mehrwert & Nutzen

  • Strukturierte Darstellung des Status quo der Personalsituation
  • Aufzeigen von Optimierungspotenzialen
  • Basis für strategische Personalplanungen
  • Sicherstellung einer adäquaten Stellenbesetzung bzw. Aufgabenerfüllung

 

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Portrait Bernd-Uwe Richter

Bernd-Uwe Richter

Potsdam | Geschäftsführer

0331 74330-13