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Vergütungssystematiken

Vergütungssysteme sollen in erster Linie die Mitarbeiter motivieren. Ein optimal eingesetztes Vergütungssystem trägt somit direkt zum Unternehmenserfolg bei. Wann welches System greifen kann, wie ein Vergütungssystem funktioniert und welchen Vorteil einzelne Vergütungssysteme mit sich bringen ist abhängig von der jeweiligen Unternehmenskonstellation.

 

 

Leistungsportfolio

  • Analyse vorhandener Gehaltsstrukturen inkl. Sozialleistungen
  • Analyse und Erstellung von Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Stellenbewertungssystemen
  • aufgaben- und personenbezogene Vergütungsvergleiche
  • Vergleiche von vorhandene Gehaltsstrukturen mit jeweiligen Tarifvergütungssystemen
  • Entwicklung von verschiedenen Szenarien zu Gehaltsanpassungen
  • Konzeptionierung von variablen Vergütungssystematiken (leistungs- und/oder erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile)

Ihr Mehrwert & Nutzen

  • Erhöhte Planungssicherheit
  • Transparente Gehaltsstrukturen
  • Instrument zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Stabilisierung der Arbeitgebermarke
  • Anreiz für potentielle Arbeitnehmer

 

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Portrait Bernd-Uwe Richter

Bernd-Uwe Richter

Potsdam | Geschäftsführer

0331 74330-13